近年来，传统媒体人加速离职，正在成为新闻界的新常态，在传统媒体领域表现得尤甚，在2014年尤甚，他们或转行，或转型，很多人已与新闻关系不大，对于在中国尚未完成定型的新闻专业主义实践，具有消极影响的隐忧。
传统媒体人加速出走成为新常态
在过去的一年中，《南方都市报》总经理陈朝华确认离职，加盟搜狐担任副总裁及搜狐网总编辑；《南方周末》副总编伍小峰、第一财经日报副总编岳富涛加盟万达集团；《人物》杂志高管李海鹏、林天宏正式卸任主编、副主编一职，分别加盟《时尚先生》和万达集团；担任《新周刊》18年主编的封新城宣布卸任；担任《三联生活周刊》19年主编的朱伟宣布离职……
如果时间稍微向前追溯，会有更多的案例：资深媒体人黄章晋辞掉《凤凰周刊》主编，创办自媒体“大象公会”；《南方周末》原编委兼北京新闻中心主任邓科离职，创办民间智库“智谷趋势”；《21世纪经济报道》第一版块新闻总监左志坚离职，创办“拇指阅读”；《21世纪经济报道》总编刘洲伟离职，在新媒体进行再创业；曾任《中国周刊》与《京华时报》总编辑的朱德付，早就加入了阿里巴巴集团；与新闻风马牛不相及的“本来生活网”，则聚集了一批传统媒体人，有些甚至是调查记者……
除了这些在传统媒体深耕多年的高管或精英，还有很多普通媒体人也在加速离职，作为传统媒体风向标的南方报系，其离职员工的数字即是佐证。网易新媒体在今年初报道，最新一期南方报业集团内部报纸《南方报人》披露，2014年南方报业集团共有202名集团聘员工离职，这一数据在2012年、2013年分别为141人、176人。也就是说，每年的离职人数递增比例为20%左右。在2014年离职员工中，以记者编辑等采编人员为主，离职人数最多的是南都报系，2014年82人离开，其次分别为《南方日报》39人，南方周末报系38人。
传统媒体人的离职并非始于当下，但是，传统媒体人的离职在当下明显加速，媒体高管与普通员工的离职呼应，确在某种意义上显示出传统媒体的发展状态与趋势，反映出传统媒体遇到的行业困境。从观测行业发展的角度来看，媒体高管或精英的离职，更具有代表意义与象征价值。他们或在新媒体创业，或跨行业创业，或加盟著名企业，整体来看，他们新从事的工作，越来越多地脱离了传统意义上的媒体。
在媒介融合与跨界融合的专业背景与社会背景下，传统媒体人的出走无论基于何种原因，大概都可以看作是市场经济环境下的职业选择，以及社会自由流动语境下的个人选择。换言之，即使旁观者有再多的遗憾，都不足道，而且，都不应该有任何职业道德绑架的非议。但是，需要注意的是，传统媒体人的加速出走，对媒体行业所实践的新闻专业主义的消极影响会逐渐显现。
回到顶部